云职信“以人为本”，打造企业与人才诚信沟通的“桥梁”！

政无信不威，商无信不兴，人无信不立，法无信不公。随着我国加速步入信用经济和数字经济时代，在人才流动常态化之下，职业信用成了职场新命题。诸如，从业人员在应聘及就职过程中，各类学历造假、工作履历造假等刻意隐瞒、捏造、夸大等行为时有发生。因职业信用缺失而导致的社会问题也随之显现，为中国职业信用体系建设带来了新的挑战与机遇。为更好地适应人力资源雇佣风险管理新发展，作为第四维度的人才征信&管理综合平台，“云职信”秉承“以人为本”的核心理念，利用专业手段和先进技术，以帮助全社会职业人员方便有效记录其职业生涯信息为主要内容，打造企业与人才诚信沟通的“桥梁”！

职业信用，是社会信用体系的重要组成部分，体现了职业人在诚信度、合规度、履约度方面的信誉和能力。职业失信不仅损害了用人单位利益，还影响了其他诚实守信的求职者的利益，从而使得职场公平性失衡，更甚者，由此还会为职场带来信用循环恶化的风险。依托“人工智能+大数据”的全新职业征信模式，“云职信”为每一位求职者建立全方位人才画像，在传统背调维度的基础上，使用“云职信”交叉核验技术，从身份证、手机号、邮箱等多个维度进行深度分析求职者存在的风险，并打通法院、公安等官方信息，高效识别高风险人群，帮助用人单位甄别候选人的职业信用风险，守住企业用人的“底线”！

“路虽远行则将至，事虽难做则必成。”信用是市场经济的基石，市场经济活动与个人息息相关，个人诚信既是社会诚信的重要组成部分，也是社会诚信的基础。根据《国务院办公厅关于加强个人诚信体系建设的指导意见》，职业征信作为个人诚信体系建设的一部分，对促进人才队伍培养建设，服务经济发展和产业升级需求，支撑我国信用建设的发展具有重要意义。“云职信”职业征信平台的创建，将对我国深入推进社会信用体系建设及个人诚信体系建设、健全守信激励与失信惩戒机制，从而进一步提高个人乃至全社会的信用水平、营造优良的信用环境，产生积极正面的影响。

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